我是去年才毕业的大学生，为了能够尽快找到工作，我与一家公司签定了劳动合同，合同中规定我所有时段的加班工资为100%，但是后来我看到劳动法中规定，平时为150%，星期为200%，法定假日为300%；我想应该是法比合同中的规定要大吧。现在我想跳巢了，我想要回劳动法中规定的加班工资，能否？为什么？

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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》对此给予了明确规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。