我一个朋友的爸爸于去年10月去世了，众所周知，年终奖是在12月或者下一年1月发，但他已经在那一年中工作了10个月，但后来单位在发年终奖的时候，单位出一个文件，上说：只有在年底仍然在职的员工才能享受年终奖金，请问，这合理吗？钱能要到吗？

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应该去要。因为年终奖是考核全年工作的，你朋友的父亲在去世前已经工作了10个月，应该得到10各月的奖金。但是各单位的损着有时也真耐人不得。我比较同意好高好兴的意见：千万别忽略了，退休金、丧葬费、抚恤金、住房补贴、提租津贴等等相关的钱，很多单位都有规定的，去查一下，别漏掉了。按照北京市有关文件规定丧葬费800元；抚恤费金如果是机关、事业单位应该是10个月的基本退休费，如果是企业，一般都是自定政策。

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不合理,应按年终奖除12乘10折算

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年终奖金在不违反国家法律的情况下是单位制定并有解释权，如果原来的年终奖金分配方案没有具体到按工作天数计算，这个年终奖你可能拿不到。如果有，哪怕是意思上有，你就可以要求。当然，如果奖金在万把块以内，为这个打官司是没意思的。还是到原单位去要求，或去他的上级部门要求（如果有的话）。还有一个别忽略了，就是退职金、赔偿金、抚恤金等等相关的钱，很多单位都有规定的，去查一下，别漏掉了。

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够呛，年终奖首先涉及一年工作评定，在此后才能发奖。如果未工作满年，从何评定？当然发奖金就没有依据。

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合理,能那到钱!去咨询一下律师!