hello.我的问题比较棘手，请明白的同志帮我指点一下。 首先说一下背景情况：2003年北京一所大学毕业后，由于原单位是一高新技术企业，所以有幸落下了北京户口，但，同时与所处区人才服务中心签立了一份协议书，其中有一点是必须在这个区服务五年，否则交每年2000元的违约金。毕业后，与原单位发生一些问题（给的工资实在太低），我被借调至现单位工作。与原单位的合同一年后就没有再续签，只是签了一个借调函。 在此期间，由于怕影响到户口，我的档案一直在原单位，所有社保也一直没有上。问题：１。我是否在第二年就发生了对区人才的违约行为，借调函是否相当于劳动合同。２。我是否可以自己上社保。4.我现在的工作单位可以给我上社保，我这种情况如何操作。３。我现在想调出档案，这样会不会影响我的户口。 我一直对这些问题不清楚，希望大家帮帮忙。还有，谁认识在这方面比较好的律师（收费不贵），帮忙介绍一下。谢谢！
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1.借调不属于违约，但是劳动关系不发生转移2.目前你是属于全职工作，不能个人以自由职业者身份缴纳社保3.你要和原单位协商解除劳动关系，然后由新单位帮你办理录用手续。你可以尝试下，让新单位在你原来所处的区人才中心办理档案代管手续，支付管理费（一年就几百元吧）你的案子根本无需律师帮助，这个属于就业政策的问题！
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原单位签有劳动合同，原单位有义务给你交保险，
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1.借调不属于违约，但是劳动关系不发生转移； 2.目前你是属于全职工作，不能个人以自由职业者身份缴纳社保，单位签有劳动合同，原单位有义务给你交保险，或者由借调单位给原单位垫付，必须两个单位协调好； 3.你要和原单位协商解除劳动关系，然后由新单位帮你办理录用手续。你可以尝试下，让新单位在你原来所处的区人才中心办理档案代管手续，支付管理费（一年就200元）； 4、档案和户口应该没有什么关系，找新单位人事部门帮助协调。
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1、看你给谁签的劳动合同，谁将你借调的，与原单位和关系？如果原单位同意你借调，劳动合同还是和原单位签的，不属于违约；2、你给原单位签有劳动合同，原单位有义务给你交保险，或者由借调单位给原单位垫付；不需要你个人缴纳企业部分；3、档案和户口应该没有什么关系，可以让新单位帮助协调。你说的情况不是很清楚，能否说的更明白。
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找就业中心轻松搞定!1.借调不属于违约，但是劳动关系不发生转移2.目前你是属于全职工作，不能个人以自由职业者身份缴纳社保3.你要和原单位协商解除劳动关系，然后由新单位帮你办理录用手续。你可以尝试下，让新单位在你原来所处的区人才中心办理档案代管手续，支付管理费（一年就几百元吧）
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这个问题复杂了
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合同就是生命。外国人讲信用，我国古人也讲信用。你不讲信用，是人品问题。既然答应服务5年，得逞后立即变脸，实在不是什么好人。工资低你不是早就知道么？得逞后又抱怨，得便宜卖乖，太阴险了吧。你的那家单给太少工资，实际是用特权赚钱，典型的滥用特权以谋私利。事实证明，用特权赚钱，既不道德，也不保险。人财两空，又两误！