职工在车间吸烟被罚3000元，经媒体报道后，罚款退还但被企业解除了劳动合同 记者高会坡 张莉慧报道 长时间加班后，职工刁大猛抽了一支烟，紧接着一系列的问题就出来了，先是被罚3000元，接着是解除劳动合同。在办理档案移交手续时，又让交纳5700多元并扣除所购内部职工股贴股送股。感到委屈的刁大猛将所在的单位河北电机股份有限公司起诉到法院，11月9日，省会裕华区人民法院公开开庭审理了此案。 吸支烟被罚3000元 刁大猛告诉记者：“2004年10月26日，因为任务紧张，车间安排我们每天上12小时（早7时30分至晚7时30分）。10月29日因为上中班的人休病假，车间就让我和另一名职工连着上中班。由于长时间加班过于疲惫，下午6时左右待料时，我悄悄躲到车间中门处吸了支烟。正在掐烟头时，被车间主任发现，他走过来批评说‘不打算养家了，对你的处罚轻不了’后掉头走了。” “当天下午7时多下班后，我找到车间主任家中向其承认错误。主任说：‘加班就可以吸烟？哪个领导这么说过？你这是故意违反纪律，按规定罚款3000元，三天内交清，否则上报公司。’11月12日，车间突然张贴出对我的罚款通知。11月15日下午5时我主动上交了3000元罚款，主任收到钱后让我把通知揭下来交回办公室。” 媒体报道后被通知解除合同 2004年11月16日，省会某媒体以《车间吸支烟，罚款3000元》报道了这件事。刁大猛介绍说，见报几天后，就接到公司解除劳动合同的通知，由于事发时公司董事长出差，待其回来后我找到领导再次重申原委。但领导表示事情已成定局，无法挽回。11月30日，我又主动找到公司工会，讲述了事情的经过并做了检讨，申请工会与公司协调对我从轻发落，被当场驳回。万般无奈之下于12月9日到公司办理了离厂手续，主任也退还了3000元罚款。但到劳资科办理手续时却得到“交5700多元并扣除所购内部职工股贴股送股后方可转交档案”的口头通知。12月15日发工资时，各种津贴补助都被扣除后又交了190元罚款。 职工与单位对簿公堂 刁大猛说，《劳动法》规定，“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的”，企业可以与职工解除劳动合同。但公司的员工手册有一项规定，职工上班吸烟就解除劳动合同，这符合《劳动法》的规定吗？并且我是在单位的要求下长时间加班后，实在困乏才抽的烟。根据有关规定，企业要求职工加班应事先征求职工的意见。这样我就可以选择加班和不加班。但在企业与职工之间，企业永远是强者，企业要职工加班，职工只有无条件服从。如果我不加班我也不会在企业抽烟。员工手册上确实有这样的规定，但公司制定的规章制度也应当符合实际情况。解除与我的劳动关系，也应该考虑到实际情况。在找工会和董事长都没有结果的情况下，我于2004年12月27日向石家庄市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。8个月后仲裁裁决单位将我的档案移交到失业保险经办机构。但就是这样单位还是不移交档案，条件还是“交钱、扣股即可”。没有办法我向裕华区人民法院提起了诉讼，要求撤销公司单方面解除劳动合同的规定，协议解除劳动合同并支付经济补偿金等。 双方均同意调解解决 河北电机股份有限公司认为，公司解除与职工刁大猛的劳动合同，符合法律规定和公司的规章制度。职工刁大猛在转子车间待料时吸烟，被车间主任发现，已经违反了单位实施的禁止在厂区内抽烟的规定，其对公司的规章制度极度漠视，其行为已经违反了公司经过民主程序依法制定的规章制度。公司在其事实存在的情况下取得了证据，按照程序征求了工会的意见，填写了《解除、终止劳动关系登记表》并向职工送达了《解除劳动关系通知书》，职工也在通知书上签了字。我国《劳动法》第25条第（2）项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”公司经过民主管理程序制定的《河北电机股份有限公司员工手册》（2004年1月13日十届职工代表大会第一次会议通过）第21条规定：“员工有下列行为之一者，公司按《劳动法》第二十五条规定，解除劳动关系。其中第4项就是在厂区内吸烟。”因此公司与其解除劳动合同符合法律规定和公司的规章制度。 法院休庭后，双方均同意调解解决，但当庭没达成一致。记者手记 采访完这组稿件，记者深深地为刁大猛惋惜。因为抽烟，被自己服务多年的单位解除了劳动合同。企业按照国家有关规定，制定单位的规章制度和行为规范，这自然无可厚非。据记者了解，在我省职工因吸烟被解除劳动关系的，还是比较少见的。 单位认定吸烟“严重”违反了企业的纪律，究竟“严重”该如何界定，不管是国家法律还是河北电机股份有限公司的员工手册，记者都没有找到可以定量和定性的条款。 记者翻看了河北电机有限公司的员工手册，解除劳动合同是依椐手册第5章第21条的规定处理的。但在手册第十章的奖惩制度中，第40条规定，对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第42条规定，对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分……第43条规定，对违反职工日常行为规范及文明职工规定的，按本手册第6章的处罚办法执行，严重者按第5章相关条款处罚……

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处罚确实重了点；但明知故犯，也不好原谅，没有经历过车间管理或大火的人，是不好明白禁止吸烟的重要性的；如果是因吸烟，造成大火，损失很大，或有人员伤亡，可能就没有人再说冤枉了……看到过吸烟引起森林大火，或造成其他火灾的事例了吗，那样的情况，可以原谅？也许有人说，又没有什么后果，应该谅解，难道都要有后果才处罚吗？……

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这很正常呀，既然是规定就最好不要违反

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其实是不冤，只是它的运气差了那么点罢了，如果老板心情十分的好，那么也许有可能他不会丢饭碗。一个人的命运有时是需要一点运气的！

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如果车间不准吸烟,那因吸烟被处罚就没什么可冤的.

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　　企业无处罚款。只有行政执法部门对违法行为才有权进行罚款。只能对其行政处分。

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处罚是中了点，不过这种行为确实有点“严重”。加料时，可能会引起工作事故，如火灾。这次虽然没有产生大的后果，对企业来说可就增加了风险，万一发生了事故，将是一大损失，可以要求他本人作出检讨，并公布于众，起到警示的作用，毕竟是为老同志了。罚款是有不妥，法律规定只有行政机关才有罚款的权利并且是有严格规定的 ，企业并不是行政机关罚款无效，当然可以适当的处罚，警戒“后来人”。

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冤，实在是冤。

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一点都不冤，属于正常，只是发生在国企会感觉冤，发生在外企或私企根本没有什么大惊小怪，你口袋装烟就不对。