发生时直接进费用可以吗
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可以，象外商投资企业、有的行业（如电信）等是按照实际列支在成本费用，超过工资总额的14％则作纳税调整，不再计提。因此，规定了福利费具体操作与原则，本人认为可以直接进入成本费用，不再计提福利费，但是注意两点：1、超过工资总额14％部分要纳税调整；2、规定了操作原则后，希望尊重会计的“一贯性”原则。根据楼主的补充问题，性质是相同的。但是工会经费的计提，必须取得工会经费拨缴款专用收据才可以税前扣除。而未计提工会经费而开展工会活动的费用，则需要列入“职工福利费”，不列入工会经费。而职工教育经费，也可以根据当地税务要求分析可提可不提，一般是不会要求提的。一般当地税务没有特别要求的情况下，还是建议计提为上策，可以合理规避所得税。
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有不要
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如公司不经常发生是不必要计提福利费的,因为福利是用于个人支出的款项
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楼上的不错，，因为会计上没强行规定要提，若是你的发生不多可以直接出费用，但是经常发生的还是提福利的较好，但提了后会影响利润的，还是和你的老板商量下吧