热心网友

大才小用,会造成大才的心理不平衡,工作效率低下,而且大才一般成本较高,高成本低效率不划算;小才大用,可以给小才一个刺激,发挥其潜能,可能收到意想不到的效果,小才成本又低,所以可以一用.

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楼主是不是已经是公务员了,快笔试了,还净拿面试的题目来做.

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大才小用不足以发挥大才的作用，降低了工作效率，还影响了大才的情绪；小才大用是用低成本获得高产出，小才也发挥了其潜质。要把合适的人才放在合适的岗位上去。