我刚到一家公司，试用期6个月，现在公司帮忙办理居住证以便可以交四金（包括把我以前公司公司的社保转过来）！但是要签订一个协议就是要在公司工作至少一年，否则赔偿两个月的工资！这合理嘛？

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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定， 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。因此如果你只是签订一年的劳动合同，试用期不应该超过30日。

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这种合同是不公平的1

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现在的公司就会欺负人，这样的条款看是合法，但是不公平，这也是现阶段《劳动法》允许的。如果你没有更好的去处，就只能签订了。至于试用期的问题，法律规定一年期的合同，试用期不得超过30天。合同你可以签，但你可以就此向当地的劳动保障监察机构举报，别说是自己的事情，你可以要求执法单位为你保密并在60个工作日内向你告知处理结果，不过你要留下电话和联系方式，监察机构会纠正企业的。

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这样的问题的确不合理,但也不违反,这叫违宪..生活中的很多问题不能依靠法律解决,道德谴责也许可以解决一些必要的争端.

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从法律上来讲，公司的做法当然有合理之处，也有不合理之处。只要你在公司工作，公司就应当给你办理社保，这是法律的强制性规定，没有协商的余地。另外，劳动合同的期限也是当事人双方合意的结果，并且应当建立在平等的基础之上，这里约定的“赔偿两个月的工资”应当属于违约金的性质，是有效的。