合同三个月。但三个月后他没有叫你走。也没有叫你续写。我应该如何，如果。。三个月过后。工作了一定的时间。他把你拆掉这种合法吗？

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合同法规定劳动合同所试用期不得超过六个月，在试用期内，双方都可以随时解除合同。试用期后用人单位如果决定继续聘用您，就应跟您签订正式的劳动合同；反之，则双方结算工资，终止劳动合同。

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三个月应为短期合同，合同到期后既未解除劳动关系，也未续签合同，应视为原劳动合同的延续，形成事实劳动关系。这种情况下，单位与你都可以随时解除劳动关系，但单位在解除与你的劳动关系的同时，需要向你支付经济补偿金，以不足一年为限，应支付一个月月均工资的经济补偿。

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劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。企业有权裁掉你，但必须支付你继续工作时间的工资及一定的经济补偿金。