假如你发现你的主管领导在工作中犯了错误,你怎么办.
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主管也是人，犯错误是很正常的事情，但要根据其情况，具体问题具体分析：1、如果这个错误，不是什么原则性错误，不影响大局发展，则不必当面对其指正，我们要尊重领导的决定，万一领导这么做是有自己的想法呢？所以要给主管领导留下这个面子，完全可以私下，以讨教的口吻，暗示领导；2、如果这个错误会造成不可挽回的不良后果的话，要及时提出，不能置之不理，我们不但要对工作负责，也要对领导负责，及时的提醒领导，同时也是在帮助领导，以免因为领导的原因造成不必要的损失。
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1,如是工作中的方法发生错误,不是什么原则性的问题,不影响大局发展,我会找个适当的时机以讨教的口吻委婉的提醒他,2,如果是大是大非的原则问题,我想他会跟组织上汇报的，如果他没有这样做，我也会找个适当的时机委婉的提醒他，如果他还坚持,只有向上级领导反映.3如果这个错误回游很严重的后果则必须即使提醒他,因为我们要对工作负责,这样也是对领导负责,以免因领导的原因造成不必要的损失.
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先了解错误的严重性，如果错误会影响整个公司及全体职工的利益，这样的错误不能姑息，在紧急的情况下应客观指出。如果不是太严重，且偶尔一次，可以忽略，如果是多次的小毛病，可适当委婉提醒。
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要在适当的时候,以适当的方式向其指出,这种方式要让人能接受,使他理解,这种指出不是挑他的毛病,而是为了工作,不是针对他个人.
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应当指出错误.