我的老板要我把技术多教一点给新人，这无可厚非，但他的做法却很自私，我的前几位同仁刚把手艺教出来一些，立即被老板找个理由开除，他自己学会了模具、模具加工、制作工艺后就立即赶人滚蛋。我现在基本上不教徒弟，他恨我恨得要死，平时总不理我，工作上更不相信我，我虽有规划、设计、制作、安装、调试的能力，但他就是不理我。新厂的工作也不和我商量，我真不知道该怎么办了。我以决定辞职，不知我的决定是否正确，请大家说说看法吧，谢谢了。
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教新人是应该的，新人会了，能分担你的活，这样你才能有更多的时间学新的技术，如果你只是教而不学，到了别的公司也会面临现在这种情况。 当然，你会的越多，就可以越有保留的教某一个新人某一方面的能力，所以，当务之急不是辞不辞职，而是想想如何教新人，保留哪项技术的哪个关键点，将耗时间的工作授权给新人，自己腾出时间去学最新的技术。 还有就是多联系老板的客户，到时就算工作辞了，客户关系也还有！ 纯粹个人意见，望请各位大虾指点！
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那说明你能干，你那个老板怕他的公司没有你就不行啊！
热心网友
辞职也是一个好办法,你何必工作的这么累呢!