最近,有一个朋友很困惑,他是公司副总经理,手底下有一员工偷盗东西,副总经理打算处分他,可他对副总经理出言张狂,最后,总经理做出决定,让他认个小错,就结速此事,副总经理对此很心寒,品行如此败坏的人不但没受到处罚,反而更嚣张,我劝他,他肯定背后找人了,这是风气问题,别太认真了,可他因此对公司失去信心了,请问,怎样让他看待这件事情,怎样处事更圆滑一点?
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人总是会犯错误的，只要能改掉或改变就是好的，我想你的员工的收入一定是很低，无法达到自己想要或想做事，因而偶尔犯点错，也不能一下子把人家打到18层地狱吧？只要你爱互他、体谅他，同时又把问题的严重性和他讲清楚，我想他会回心转意的。做为领导要有肚量才是呀！你说我说的对不对呢？
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这年头，楞的怕横的，横的怕不要命的，他们总经理也是没办法
热心网友
把这种事情交给总经理是不是更好一些？