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看他在得意的时候的表现，看他在失意的时候的表现，看他对领导的态度，看他对下属的态度。背着他的时候尽量说他的优点，如果跟他熟悉，当着他的面可以指出他的不足，不熟悉就算了。

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突出优点，委婉指出缺点

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不到迫不得已得时候千万不要轻易去评价一个人，尤其是缺点。

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中肯，客观，如果是当着他的面，最好说点白色谎言，但一定要显得真诚