我在一家私营企业工作有一年了，但在近三个月内变动了整个大区的工资三次，没有跟我们商量，也没有签合同（公司没有合同的概念）。这种情况有没有违法？

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劳动合同的有无并不是劳动关系确立的标准,只要存在事实的劳动关系就可以认定是,只要在刚存在劳动关系的时候,单位给予你们的工资待遇没有低于国家的最低标准,就不是违法,你们的不反对应当视为接受.至于后来单位的反复变动工资,如果你们不提出意义,将来发生纠纷的时候,仍然认定你们同意接受.所以,如果你们对于单位的变动工资有异议,最好及早提出.