我在此单位工作六年了，单位一直不按规定上保险，上保险基数低于我上一年的平均工资。支付的加班费，也不按规定。我找单位，单位态度也很横。我该怎么办？请大家帮忙！

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按照我国《劳动法》的相关规定，你可以向工会反映，可以向劳动行政部门反映，可以申请调解，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可以在劳动仲裁后提起诉讼。附《劳动法》相关条文：第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。。

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可以向当地劳动保障部门提出申诉!

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以上各位说的很好

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你如果还想留在单位继续工作，最好的选择还是向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门督促单位。

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按照我国《劳动法》的相关规定： 1、你可以向工会反映，要求解决； 2、可以向劳动行政监察部门反映，要求解决； 3、可以申请调解，即由劳动部门主持调解； 4、可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁； 5、也可以在劳动仲裁后向法院提起诉讼。 但上述办法，在你仍旧在岗的情况下，很难实施的，被老板知道了，自然会被炒鱿鱼的。

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有你的理由告他!

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去劳动局告

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对！您应该维护自身权益。但您需要保留有关方面证据，如劳动行政机关才能及时受理！如您的工资单，您六年的工作证明等等。 劳动仲裁是免费的。

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找足证据，到当地劳动部门去告状吧!

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对于企业不上保险的情况可以向工会组织，或向劳动仲裁部门提请处理。