请问，刑事拘留是否算前科？及刑事拘留后单位是否应该保留其工作？极其法律依据。谢谢
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法院判决有罪才叫前科，刑事拘留的对象仅为有犯罪嫌疑的人。 《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任，从严格意义上讲，专指劳动者的行为违反了法律规定，造成了社会危害，触犯了刑事法律规定，被人民法院判处刑罚，即被追究刑事责任的，包括被判处拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及附加刑。从广义上理解，指劳动者实施了危害社会的违法行为，应当追究刑事责任的情况，但不一定被人民法院处以刑罚。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条明确规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。” 但是，必须正确理解《劳动法》第52条及其他相关规定的内容，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，不应立即解除该劳动者的劳动合同。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪，那么司法机关应当无罪释放。而这时若劳动者回到用人单位，劳动合同已被解除，这意味着用人单位没有法律依据解除了劳动合同，是违约行为，那么这种解除劳动合同的行为无效，还应当承担相应的赔偿责任。。
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刑事拘留是对涉嫌犯罪的人采取的强制措施，不属于具体的、完整的一个处罚行为，因此不是我们说的前科。 如果被刑事拘留的人，经过审查认为，构成犯罪，经法院审理后，予以判决，这就是前科。
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刑事拘留只是刑事案件侦察的手段，因此不能算是“前科”。这是常识性的东西。没有针对性的法律规定。