如果劳动合同是霸王条款，是否可以签，签了之后如果出现纠纷，是按合同来，还是按法律法规来处理？如果劳动合同是霸王条款，是否可以签，签了之后如果出现纠纷，是按合同来，还是按法律法规来处理？
热心网友
你要看霸王条款是规定了什么内容。劳动法是强制性的，有的内容，即使规定了也是无效的。如：1、工作过程中，出现伤亡，自己负责，与单位无关；2、职工的医疗费自己负担；3、单位有权自行决定工资的发放时间以及标准，职工不得强行要求单位发放工资；……这些规定，即使是你签字，也是无效的。 但有的条款是不能随便签字的，如对于违约责任的约定，赔偿损失的约定等。
热心网友
劳动合同的内容违背法律法规的强制性规定的是无效的劳动者可以主张抗辩，在依法提起诉讼时要根据相关的法律法规来处理。