请问，孕妇的“三期”是怎么算的，是从什么时候到什么时候，怎么区分？如果单位要解除合同，工资补助怎么算？是百分之百，还是多少，需补助的方面有哪些？
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根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《问题解答》，女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。 根据的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令）第４条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。"基本工资"按现行规定所含项目执行。
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孕妇的“三期”是指孕期（怀孕到生产）、产期（妊娠28周到产后的一周）、哺乳期（生产后的一年内）。 孕妇在“三期”内，单位不得解除劳动合同。若是多胞胎、难产的，单位应多给15天的产假；若是晚育的，单位应多给30天的产假，并给予其配偶10天的护理假。
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孕期，从怀孕开始到生产； 哺乳期，从生产开始6个月内； 产期是指妊娠28周至产后一周 。
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哺乳期为产后一年。
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三期分别指：孕期（怀孕到生产）、产期（妊娠28周到产后的一周）哺乳期（生产后的半年内）。
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三期是指孕期、产期、哺乳期，从开始怀孕算起，到婴儿满一周岁为止。
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孕期，从怀孕开始到生产哺乳期，从生产开始半年内围产期是指妊娠28周至产后一周