我有个朋友在一家事业单位工作，后来事业单位改制，把原来的工龄都买断，改成企业单位后就重新签定一年的劳动合同，我的同事还有两年就退休了。今年八月合同到期了。公司就不再和她续约了。就想问一下，这样的话临退休的人员就没有保障了吗？我想问一下这样合不合里
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目前，各地事业单位都地进行转制改企工作，其中，生产经营性类别的事业单位改企工作已经基本完成。你所说的可能属此类企业。事业单位在没有转制改企之前，工作人员与用人单位所签订的合同叫“聘用合同”，在此期间所发生的争议由设在当地人事部门的人事争议仲裁委员会处理，转制后用人单位的性质就发生了变化，职工与用人单位之间应当签订“劳动合同”，在此期间所发生的争议则由设在劳动和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会处理。由于原事业单位是转企，虽然性质发生了变化，但主体并没有发生变化。根据劳动法律法规的规定：转制后原合同没有到期的，应当与劳动者补签不低于没履行完的合同期限，合同到期后用人单位可以不再与劳动者续签劳动合同。但为了保护老职工的利益，劳动法律法规及有关配套政策也规定：劳动者连续工龄满三十年或距法定退休年龄不足十年的不得解除或终止劳动关系。
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目前，各地事业单位都地进行转制改企工作，其中，生产经营性类别的事业单位改企工作已经基本完成。你所说的可能属此类企业。事业单位在没有转制改企之前，工作人员与用人单位所签订的合同叫“聘用合同”，在此期间所发生的争议由设在当地人事部门的人事争议仲裁委员会处理，转制后用人单位的性质就发生了变化，职工与用人单位之间应当签订“劳动合同”，在此期间所发生的争议则由设在劳动和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会处理。由于原事业单位是转企，虽然性质发生了变化，但主体并没有发生变化。根据劳动法律法规的规定：转制后原合同没有到期的，应当与劳动者补签不低于没履行完的合同期限，合同到期后用人单位可以不再与劳动者续签劳动合同。但为了保护老职工的利益，劳动法律法规及有关配套政策也规定：劳动者连续工龄满三十年或距法定退休年龄不足十年的不得解除或终止劳动关系。
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退休的话，还是有保障的。
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厂方违法，可到劳动仲裁部门申请仲裁、
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连续工龄在10年以上的，职工本人要求，应当签订无固定期限的劳动合同。买断工龄的话，必须将欠缴的社会保障费用缴清。