我原是济南三爱富的职工，工龄15年，去年四月份单位与台商合作成立了中氟科技公司，我被化转为新公司员工，我们与原单位终止了劳动合同，并与新公司签订了新的劳动合同，合同期两年，当时原单位承诺仍然承认工龄，请问如果明年与新公司的合同到期后，原公司的承诺是否有效？ 另：今年提前解除合同的同事并没有得到原公司承诺的所有条件，可否起诉原单位？怎样起诉？
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起诉他
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原企业改制时，应该按企业职工人数和工龄提取经济补偿金，解除合同的应该按其在原企业工龄发给。变更合同的，应将提取经济补偿金转给新成立的企业。如果没有转，新成立的企业不可能给你发过去企业的工龄补偿金。解除劳动合同发给职工经济补偿金是有条件，一是因企业原因提出解除合同的；二是因职工身体原因解除的；三是职工工作不适应经培训后仍不合格而解除合同的。合同到期终止是不发经济补偿金的，劳动者主动提出解除劳动合同也得不到经济补偿金。就经济补偿争议，可以到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，起诉谁？这个问题比较复杂，不是一两句话说得清的。你可以根据我上述条件，对照一下，看是否得赢，否则劳民伤财，人还受气。