热心网友

不要管他，就不辞职，他不能辞你，直到生完后一年

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越是这样越不要让他们得逞，有的单位就是靠这种旁敲侧击、夹枪带棒来逼走怀孕职工。好吧，“吃闲饭”的孕妇仍然天天按时上下班，在他们的眼皮底下做好本职，每天礼貌地问候上司，但想多听一个字，没有。奈我何？很easy，如果公司要辞退你，到你公司所属区域的劳动保障局申请“劳动仲裁”，填表附上文字材料，程序比较简单。经查证不仅他要乖乖地留你孕期上班，还要支付你产假期间的工资，否则，等待他的将是支付孕产职工10-12个月工资的处罚，相应的劳动年检他还过不了关，相信他们自知麻烦多多。

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让他说，反正根据劳动法他不敢辞你，否则可以告他，要求他赔偿你所应该享有的一切待遇～

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什么公司呀，下次无论是谁这么说你就过去问他，世界上要是没有孕妇，人类是不是要绝种了？而且我们国家有法律法规保障妇女在孕期和哺乳期的权利，谁不服气就告他!可以辞职，以免受闲气害自己心情不好，但辞职前一定要告诉那人你走不是因为你真的在吃闲饭!

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谁再这么说，你就理直气壮的告诉她：每个人都是妈妈生的，谁也不是从石头缝里蹦出来的，每个人妈妈都曾经是孕妇！！！看他们还说的出什么！！！

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那你就让他感受一下怎样才是吃闲饭，以后你就别做事了，反正他已经这么说了！

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根据劳动法的规定，公司是不可以辞退怀孕期间的女职工的。千万别生气，必要时用法律武器保护自己的权益。

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同意楼上，孕妇有孕妇应该享受的权利，不要理会他。