你的直接主管和你个人谈话，问到你今后的发展，她的目的会是什么呢？你的直接主管和你个人谈话，问到你今后的发展，她的目的会是什么呢？
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领导找你谈话,你在考虑她的目的,无形中你给自己出了一道选择题:1. 你可能是培养对象,有升迁的希望,谈话是一种考察----恭喜2. 如果你日常工作有疏漏,谈话很可能是在逮你的毛病,借机贬你一道----警惕3. 她的领导要找她谈这方面的内容, 她用和几个人个别谈话的形式启发她的思路---就看你愿意不愿意给她做菜了. 以上内容三选一
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按人性习惯，谈话发生在不满意的基础上，主管希望指出你的不足，又不愿意太凶巴巴，就绕圈子问问题，你侃侃而谈后，他就说：“你看你的志向很伟大，现在是不是应该努力干活呢？”后半句绝对是谈话的主要目的。
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这个问题首先要看企业文化，一般大的企业是鼓励员工参与个人发展计划的，这个情况下，要坦诚地和部门经理沟通好，提供充分的个人意向。如果不是这样的企业，那就要小心了。很可能是这个主管对你有要动的打算了。