我就职于一个国企的工厂，单位在去年11月份拖欠过一个月奖金没发，12月补上，单位是否违反了劳动合同现在我要提出辞职，是否需要交违约金

热心网友

单位没有违反劳动合同，拖欠工资和奖金有一定时间限制,针对国有企业来说如果你要辞职,那要看你签的合同是时间,如果合同没有到期,而又有没到期就辞职或者由于其他原因而不能继续工作的条款，那你要支付违约金.

热心网友

别那么叫真，免的生气，企业不欠你的就行，一个月的时间不算什么。

热心网友

迟发工资不属于单位违法，正常的，和你辞职有关系吗？违约金要看你和单位之间签定的劳动合同中的规定，是否已经到期？如果没有到期，单位有权收取违约金。我的建议：好聚好散，和和气气的走，和单位说明原因，单位会通情达理的。你说呢？

热心网友

我觉得去年拖欠的奖金已经发了，再说过去时间这么长了，和你的辞职没有多大联系，主要看你和单位的劳动合同何时到期，才能决定你是否交违约金。