某出纳员已工作了三年，在现公司工作了近一年（前两年在另一个公司，但这两个公司是一个老板开的，所以等于是在一个单位）但她仍改不掉粗心大意的毛病，她虽然很认真，但由于她本身就是一个粗心到家的人，所以总是在月底被发现一个不大但却使人查得昏倒的错，她品行绝对端正，所以不会引起这方面的怀疑，但就是粗心，现在，时值七月底八月初，她又被会计发现了一个错误：有两笔银行帐重复登记造成货币资金不平，由于会计事先没有想到是这个错，所以东查西查都没有查出来（包括查这位出纳员的余额，由于她是重复登记，所以看帐面是看不出错的）查了整整两天才查出错误，这位出纳员觉得非常尴尬，虽然会计对她还是很客气，可是越是这样她就越是觉得脸红，请问应该怎样避免这种尴尬？（大家一定会说：“叫她以后仔细点”可是这就是她最大的担心——因为她本就是一个粗心到家的人，能胜任到现在对她来说已经是很细心很细心了，起码没出什么大的责任性错误吧，所以她现在根本不敢保证自己以后不会出这样的错，这种尴尬局面将会一个月一个月地不断出现）怎样彻底使她摆脱困境呢？
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辞职不就行了
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向这位出纳员提出警告,再试用一段时间,如还出错就辞退.
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出纳请即时做好日记帐，当天发生的事情一般不会搞错，千万不要几天登一次帐，如果我的出纳这样做，我会立即解雇她，因为这不是粗心的问题，而是工作能力的问题，我的团队里不允许出现这种低能成员。谢谢。
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粗心是不能做会计的！
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无须担忧，只要会计账不出错，现金帐重复登记无数次也无所未，钱不会少也不会多。
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凭证编号，一一对应。即便有重登的问题,对应凭证也容易查出,帐记两次,毕竟原始凭证只有一份
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本身就是一个很粗心的人？每个月会出现同样的问题，这怎么可能呢？我想，在工作中，一般同样的错误是不会发生几次的吧，我想，解铃还需系铃人，在平时做账的时候尽量的仔细一点，每天多花几分钟的时间去检查自己的工作，总比到月末的时候要查两三天的要好得多吧。
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我想请问一下：这个出纳不是根据会计做的记帐凭证登记帐簿的吗？在这种情况下有一个很好的解决办法，就是每登记一笔凭证或业务，就在该笔业务或分录后作个标记，如打钩。这样就不容易出现漏记或重记的现象。在每付一笔款子时（主要是现金）就在该项业务的分录（凭证）上加盖付讫章，就可以杜绝重付款的行为。此外，最好每日工作结束前进行一下帐证核对，可以降低失误率。请参考。
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只要出纳和会计的帐对不上.就假定是出纳的错.就先让她查,查到几乎每笔帐她都留在记忆里,脱口就出为止.
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我觉得应该干自己可以干好的职业比较好！
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虽然我不是搞出纳的，也不是当会计的。但从会计的角度说，像这种情况不会查两天才查出来，说明那个会计也不怎么样。至于你朋友（那个出纳）至少他（她）有一点没做好，即“日清月结”，这是会计平时最基本的工作。就从“日清”做起吧！
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这个出纳应该换岗或下岗.
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我认为你所说的“她”是不胜任这个工作的。理由有二： 一：她不断的出错，就是因为粗心。虽然她“很认真”，但是结局还是出错。说明这已经成为习惯，须知一个长期的习惯要改掉是不容易的。如果继续下去，不知会出什么样的错误或造成怎样严重的后果。－－内因 二：也许由于她自己有这样的习惯，会被别有用心的人利用。会被别人用来为自己背黑锅。这才是我所要提醒你的地方。－－外因 基于以上两个原因，我建议该同志立即辞去现职，另换别的工作。（个人意见，仅供参考）
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勇敢面对就是了
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自己解脱
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我想说好听的话，但我说不出来。我觉得她不适合出纳这个职位，应该想办法换个工作岗位。
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辞职，解雇是另一话体，不谈。这个姐姐估计是爱聊天的人，心浮，做事不能彻底把心塌下来，磨练吧！在让人看不上眼的小事方面，培养耐心及细心。
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从心理学上来看.....这种方法应该可行上级应该鼓励她,重要的是,需要常告诉她,她现在的工作对于公司是多么的重要,重要的担子在她身上,也只有她能胜任,相信她一定能做得更好.其实这么说可以给她一种重要感,当她觉得自己处于重要地位时,自然而然会对自己的工作更用心,而且比平时一般地用心效果更加好,这都是心理作用....如果没用....那偶就没办法了.....祝你好运 ^_^
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这个人是不是你？我想解决的方法有如下几个：一是解雇她或让她辞职，她真的不适合做这个工作。二是要求她每做一个行为时，比如登录一个现金帐时，都要想一下我这样做没错吧，只要每次潜意识中都这样想过，应该没问题的，事实上她之所以犯错，并且是重复性的错，主要是其工作责任心没有。如果有工作责任心，就不会有这个错。完毕
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要快解决的话可以给一个比较大的作业给他自己完成,真的因为粗心累公司损失的话看他自己怎么样看自己,别人也帮不了他,因为是比较大的损失,可能这样他以后会记住这次比较好