全国开展创建学习型企业,让职工学习无可非议。我单位领导倡议开展岗位成才积分竞赛活动,领导的出发点是好的。但是在执行过程中走了样,一些中层领导和职工窜通关系,弄虚作假,投机取巧,使一些不学习,文化低的人一时间成为岗位成绩"最好者",而有文化的人反而名落孙山。现在同志之间关系非常紧张，对工作反而不利，极大地伤害了大部分人的工作积极性。而单位领导还在大力推广，认为没化照样能成才是值得学习的，以偏概全。

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网友同志： 　考试作弊行为 ,错误的性质是严重的。其结果损害了多方利益，在企业造成极坏的影响。这种行为，本身就是违背了做考试的原则。一个人只是顾着自己的利益，和一时的想法，完全不理会别人的感受这是不对的，人是社会的人，大家不应该只是想着自己，其次，我考试作弊的行为也是一种对同志们的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦，自古 就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。　　 　　再次，这种行为在同志间造成了及其坏的影响，破坏了企业的形象。同志之间本应该互相学习，互相促进，而这种表现，给同志们带了一个坏头，不利于企业建设。同时，也对企业形象造成了一定损害。 鲁迅先生说过：不友善的帮助就是恶意的伤害。只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。 有工作能力的人一般都太老实了，而实在的人在当今的社会中是吃不开的！换句话说，老实就是无能。你的上司本身就不如你有能力，他敢用你吗？用你以后，他的位置岂不就受到了威胁? 所以说，不用你不行，重用你更不行。而那些弄虚作假的人，其专长就是溜须拍马，没有真才实学，上司用他，不会威胁到上司的地位，反而对上司有利。这种人也就有市场了。这是当今官场普遍现象，能者不用，庸者大行其道，官场选官，近亲繁殖，能力退化阿谀奉承，唯上是尊，武大开店，唯我独高，如要改变，惟有革新！ 。

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提点建议1、要看你的感受了，如果，能够忍，就照楼上的朋友做吧。2、如果不能忍，而这个单位又是你喜欢的，可以打一封匿名信，把情况反映上去。PS 祝你好运哈。

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奉献给你一句话——“留得青山在，不怕没柴烧”。假的终究是假的，他（她）成不了真的，到头来摔跟头的是他（她），决不是你。这种现象在社会上尽管不普遍但也屡见不鲜，他们制造假典型、假标兵，其目的正是为他们自己谱写“光辉业绩”，为向上爬铺路。你想立马争个明白，不太容易，最好的对策就是努力工作、刻苦学习，到关键时露他一手，让他们服气，明智的领导也就发现了你。