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没什么不一样

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人各有不同呀不可一并论之

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不一定

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各有千秋.

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建议看看这个：

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这要看作什么事，背麻袋男人行，生孩子女人行。你这个问题本身很可笑

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我可不这么认为。不管专制不专制——哪些品质使人成为更好的领导呢？1998年《为您》杂志的1000多个女读者回答了这个问题。被询问者主要提到了五种她们认为男女领导应该具备的能力。她们也认为男女领导的能力之间的区别很小，女人在三点上比男人差。根据这些读者的看法：女领导不太善于领导和指导员工；她们不太顶得住压力，不像男人那么公正；不大善于讲清楚、作决定。女读者们认为女领导只在两点上比男的强：她们能更好地承认自己的错误；能更好地激励下属。只有三分之一的读者认为第六点重要——在这点上也是女领导占上风：她们比男人更有创造力。 根据企业顾问的看法，女领导在52个方面中的42个方面比男人差。这是一个美国管理研究机构得出的结论，它对于高科技产业、产品加工业和服务行业中的425个高级董事的素质进行了了解。每个工作环境中有25个人给出自己的评价。结果是：女人比男人更善于作决定；她们更具有合作精神；更坚决；做事不考虑私人利益，而是考虑对公司的影响。被评价的妇女们主要比男人更能完成今天信息时代的要求。 女人是不是更好的领导，也可以从一个公司的企业氛围看出来，下属和女领导相处得到底有多好？当最高领导者是个女人时，领导者之间的关系怎么样？在妇女杂志《马克西》的一次调查中发现，乍一看女领导们不怎么样，因为只有7%的女读者认为女领导更好，将近三分之一的人偏向男领导。但是这一结果又被矫正了，因为对于其他女读者来说，男领导和女领导都无所谓。让人吃惊的是，几个妇女认为女领导的缺点是：她们据说更情绪化，阻碍女下属的升职。被询问的女读者还为在那样的公司里不能展示她们自己的女性魅力而感到遗憾。 松娅·比硕夫通过调查得出这一结果，即大多数男女领导认为和女人合作跟与男人合作一样好——无所谓她是他们的上级、平级还是下级。男人似乎更宽容一些，因为三分之二的被询问有女上司的男领导认为，性别没有什么影响。四分之一的女人则认为，与女领导比与男领导难相处——问题是，到底她们确实与女领导更不好相处还是她们的女领导似乎基本上都比她们的男领导更挑剔。 虽然女人是不是更好的领导这一问题没法说清楚，但看来较好的女领导和较差的女领导之间倒是有一点区别：较好的女领导的胸脯比较差的更小。不管怎样，理性心理学协会的问卷结果言过其实地宣称：“胸脯平坦的女人在领导和同事那儿被看作是更乐于冒险、更有上进心、更成功，比大胸脯的女人更适合当领导。” 希望您满意。