我在一家乡镇医院工作，由于医院对部份科室要求二十四小时值班，很不幸我在其中的一个科，我们才两个人轮班，几乎没有什么休息了，经常一个月过来，谁平均每天都上了十二个小时，当然节假日也不例外，除了春节四天外，另外我们在节日值班只有节日当然加200%工资，而2、3日已算正常上班了！按劳动法算，一个星期只能上四十个小时，而我们就上了八十四小时，整整多出一倍！！除了上一个夜班可以得四元外，不再记其它补偿，我从工作开始算到现在已近五年，刚开始工资为三百元（当地的最低工资底限），随着慢慢调整，现在已达到四百八十元，若要求索赔的话，该怎么算，能否请律师帮我打官司，胜率是多少，官司费用又怎么算！谢过各位专家了！
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可以索赔。但是第一是要收集足够的证据。该种案件是关于劳动报酬方面的，现在社会上很多，国务院的相关政策也很多，可见正受到社会的关注。打官司律师是很重要的，建议你可以去当地的法律援助中心申请法律援助（你是符合要求的），一方面节约费用，一方面他们处理此种问题比较得心应手。还有要向当地的劳动卫生等部门反映情况，使他们知悉此种事件，有可能会对案件有一定影响。社会的舆论也很重要，在忠于事实的基础上，多找到一些对自己同情的人（媒体曝光最好),通过这几个方面的努力，你的胜率会相应提高。
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一般先向当地劳动和社会保障局反映；你有可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不符的，直接向法院起诉，要求单位支付劳动报酬。不过，就目前的环境，诉讼解决问题，花费不会少的。
热心网友
对你的情况你一般先向当地劳动和社会保障局反映，他们一般处理强制的加班问题，对你所在单位进行处罚或处理，对你个人的问题你可以要求补偿，一般是按照双倍的工资计算，如不行，你可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求单位支付劳动报酬