一朋友是做教师的。今年暑假他准备调动工作。新单位已经接受！！可原单位就是不放，还不给他安排下学期的工作！！眼看今年的调动工作就要截止，他该怎么办？请大家相助！！！急盼！！！！
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教师申请调动工作流程本人申请原学校签署意见并盖公章送局人事科汇总、核实局领导研究决定局人事科发函、发调令办理调动手续教师到新单位报到一次性告知材料： 1。本人提出申请调动的理由、要求；外地的还应出具配偶的身份证、工作单位证明、户口簿、计生、住房情况的证明、调动审批表一式三份，5月份送学校。 2。学校经研究后,签署意见, 要明确表示“同意”或“不同意”，并盖公章。同意的，才报送局人事科。 3。局人事科汇总后, 报送局领导研究决定,外地的还要报有关部门、区领导审批。 4。局人事科发函、发调令，办理有关手续；外地的还要办理档案、职评材料、计生材料、工资关系转移。 5。办理移交手续,到局人事科拿行政介绍信,到新单位报到。 就你朋友的调动而言，不清楚是否走了这些必经程序，但学校不同意放人是肯定的。不放的因素有很多，应该认真反思一下，至少可以明白个中原因。这种情况下，能走的路有4条：1、心平气和的向领导提出申请，阐明调动原因，动之以情，晓之以理，希望得到领导的理解与同情；2、请接收单位出具同意接收的证明，以期证明调动并非空穴来风；3、将调动办理过程以及现状，向教育局或教委呈报，将单位既不放人，又不安排工作情况如实报告，请教育局或教委干预，达到调动目的；4、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除聘任关系。凭心而论，走第一条路，相对容易，但可能挠心、违心、甚至掉价，但简单实用。其他几条路，都是破釜沉舟，以拼高下，时间长，成本高。因此建议采用第一条路。。
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听海天一色的，不要把关系搞僵，如果新单位也是公立学校的话，档案是一定要的。
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只有两个办法有用：一是送礼，二是动刀！！！用其它方法，人家跟你拖一拖，调动工作截止期到，你有理也没用。
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去法院。
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在原单位辞职不就行了
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首先要正视自己,要加强对有关劳动法的学习,要多次找领导谈心,自己的调动不会对企业产生严重的后果,并要表达对企业的留恋和希望
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先与校领导好好谈谈，再送礼，如果不行，就以学校无故不给安排工作为由，告学校。
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绝对不要把关系搞僵，从他们不安排你下半年工作来看，似乎你有得罪之处而有意卡你的意味，你可千万别小不忍乱了大谋。你仍要耐心同原单位领导作工作，反映自己的难处希望领导能给于照顾。以争取年底能解决问题。
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很多人对天骄的感情存在于概念中，这原本应该是天骄值得珍惜的。试想，如果你是个公务员，人民说你是——————好干部；如果你是个学生，同学都说你很地道；如果你参加工作，同时领导都很信任你，离开了都舍不得你********，这是何等珍贵的感情啊？我们对天何尝不是这样？可是天骄回答你的是：客户端无法下载；点卡没的买；数据随意丢失；GM从来不正面玩家********，走吧，去睡觉吧，运动、喝茶什么不可以啊，天骄就想悟空一样，是天边曾经的一朵好大的云团。（悟空，是你啊，我还以为是天边的一朵云）
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很简单！去劳动部门告它！！
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这个问题我有真实的感受,因为我也遇到过同样的问题。 那是大学毕业第一年,到一个地级市中学,当时校长来要人的时候给我许诺了许多东西,比如说一个月工资1000多(当时大学生,这个数字也挺诱人的,在学校每个月家里也就给300),还有住房等等。 可去了以后发现一切都是假的,一个月的收入所有的在一起都只有400多一点。住房?有,就是四个人住一间。 于是决定走,到另一个城市找到了新的工作。 于是开始做这边校长的工作,一次不通,二次不通,三次不通,于是送礼去家里,不通(记得有一次去他家时没人,于是在门口等到夜里2点多,才见他回来,满身酒气,一进去就把门关上了,硬生生地把我关在了外面),终于有一次送出去了,可还是不放人。 最后,没辙了,只有硬走。(在此之前想的是,尽管那边要建新档,但原档案能拿到当然是最好的)记得那天上午,叫了一个车到学校,把所有的东西全放到车上,就走了,当时的感觉就象是逃离索比堡。 后来,新的学校给建了新档案。后来,那边学校换了校长,学校几次打电话催我回去把档案关系办了!(为什么?因为象我这种情况,虽然人不在那个学校了,但还占着那个学校的编制,这叫在编不在岗,所以那边才有那么好的耐心)我就是不回去。 所以,说到最后,总结这么几点:现在的人事关系松动了很多,如果原学校不放人的话,可以先探探新学校的口风,看能不能建新档,如果可以的话,根本就不要理原来那个什么校长的态度,自己走了就是了。当然,如果不能建新档,而且没有档案新学校也不敢接收的话,那就只能看情况了。
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如果你真的有本事且和不放你的人讲道理不通的话，我认为还是就直接走人算了,到新单位再重新建档.到了这个地步你已经很难再有发展了，除非你现在的领导下课。不要把你的命运交给让你不高兴的人。过了这村就没有店了，把握现在，立志将来才是你最好的的选择。
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我也不清楚了大概就像大伙说的那样送点实用的的东东也许有用
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直接到新单位去上班就是了，原单位也不敢毁了你朋友的档案。既然新单位同意接收，那就赶快办招聘手续吧，还怕什么？还去求原单位的什么鸟领导！别把那些混帐东西一个个都宠坏了！
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寻求法律的帮助
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不知你是干什么职业的,总的来说,如果你真的为了事业,他不放你可以辞去原来的工作,如果是为了生活的方便你呀就要出点血了,当官的就是这样.....,没有肉,连汤也是好的,贪不上大钱就想从劳苦大众搜刮点民脂民膏,这就是现实你抗拒不了......,还有一个大俗.特俗的办法:请孙子暴吃一顿,用啤酒加白酒把他灌蒙,让他在醉意中给你把字签了.再不行老哥给你当回\"黑社会\"给他抡回大板砖......!!!
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好麻烦
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海天一色和雪莲花都说得对，我同意。自己好好把握，祝你成功！
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告他
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无所求还怕什么?????
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去找领导 问为什么不放人 问完原因后反其道而行 再不就找关系咯 或天天去吵 等一段时间后再说你不要调动啦 综合一下原因 还得看你给领导得印象怎么样 然后在对症下药 就OK 要靠你自己啦
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哈哈 你朋友的工作是调不动的了 你 最好劝你朋友 从长计议 你换个想法 假如你是那单位的领导会怎么办呢？最好的方法就是先稳下来，和领导沟通好，在原单位赶一段时间再说等找到机会再马上走人 不然后果严重两边都悬着对你朋友没好处
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你可以请律师帮忙，咨询这事怎摸办才好，再说你也没有卖身到这个学校吧，去留是你的自由，别人管不着你啊，现在这社会就是竞争，他们没有给你想要得，那摸你有权离开这里
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我不知道我的办法是否可取，但希望你能对我的看法保持谦就的态度。如果你是公务员，我想你应该先到你新的学校去（新的学校应该比原来的更合适你，不然你不会调动)其它组织关系等慢慢协调变动。如果你是合同的，应该首先尊重合同，不然合同就失去了效力，如果按合同解决不了，你可以先通过找保障部门协调，实在不行，就到新的学校先任职，通过法律保护自己的合法权益。
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和头儿心平气和的谈谈吧,人心都是肉长的,这年头儿,谁都不容易,相信他会理解的.
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先和新单位谈好，不要档案，签个协议，拿到档案，在新单位工作八年。然后就是根原单位磨，每个月去上一次。看他放不放人！我一个亲戚就是这样的。采纳我的
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靠山不够硬，或者是掏的钱不够多，继续努力吧
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我也有过相同的经历阿,真闹心.不过千万不要放过机会,否则你会后悔一辈子的!无论怎样,你都要挺住,原单位不给你安排新工作是对你要离开有看法,想给你个下马威.你去跟领导谈,一次不行就两次.(我们单位有个同事就是这样的,跟领导泡了半个月,单位才放人的.)不行就只有送礼了.要不通过法律解决也行,不过这要浪费大量的时间和金钱,你要是没有\"鱼死网破\"的决心最好不要去这么做.容易给去新单位的时间也耽搁了.另外在调动工作的同时一定要跟新单位打好招呼,让他们理解你的难处,如果可以的话宽限几天,免得时间上来不及.无论怎样,希望你朋友都要记住,没有办不了的事,下定决心,胜利属于你!
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就是要钱嘛,这都不明白吗,给钱就行.我见多了.
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想办法让新单位领导帮你办，因为是同行终归有互相用得着的地方，自己也要到学校校长家里常跑跑关系，如果两学校隔的很远，可以付诸法律，尽量影响面不要过大，这对你到新单位有好处。
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如果新单位的效益比原单位好,你可直接辞职
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依法办事
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我很生气.
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原单位不放人,又不给安排下半年的工作?呵呵~~~文章就出在这了!领导别有用心(不是好心),在这里找找原因,最后不管怎样,一定离开.
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依法办事
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根据你讲的情况，你朋友与原单位关系以僵化，通过原单位难度较大，你不仿采取以下途径试试：一是通过教育局人事劳资科出面办理调动手续，如果你朋友档案又是由教育局统一管理的话，应该是可行的。只要把人事方面的关节打通了，由他们帮你把\"三金\'\'过户到新的单位，原单位也控制不了你朋友。二是先去接受单位上班，认真搞好工作，只要两单位同属一个部门管，问题迟早会解决的，要记住：主管部门是关键。祝你顺利。
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直接走人,到新单位再重新建档.
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同意楼上的说法,别跟领导撕破脸,送礼,然后去他家泡蘑菇,缠住他让他放人.天天去!伸手不打笑面人呵.
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虽然原单位做的是不太好，但他们不放你说明他们还是认为你干的不错，认可你，否则巴不得你赶紧调走呢，换个思路想也许你就能理解了，我想还是不要太硬了，因为关系僵对谁也不好，到领导家去坐坐吧，把你的难处和他说说，人心都是肉长的，我想领导不会难为你的。就算是送东西我觉得不必太多，心意到了就行，没有必要送太多，更不要拍照再去告他，这样原单位恨你，新单位你想和领导把关系搞好，人家都不敢接受，生怕你再不怀好意告他什么的，以后你在新单位又怎样处理关系呢？
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你可以向目前的这个学校打辞职报告,用正规的渠道离开,现在的社会充满了竞争力,机会难得,好好把握啊!
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学校培养你不容易,多谈自己的难处,另外就是送礼了,绝对有用,
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快去告他,他们不放人就要为了要收贿赂.你可以先贿赂他,然后偷偷的拍下了(或者其它法律认同的证据也可以),然后去告他.记得要多贿赂一点,这样就可以判重一点.他不仁你就要不意,不能心软.
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依法办事 可根据 劳动法 告它 再说了老师应该不是合同工吧 无违约之说吧