倒霉！我是一个工程师，跳槽到这家公司刚一年。我所在的部门分很多专业，非常不巧，部门主管就是从我的职位上升上去的，我们是一个专业。你可以想象，我的部门主管当然自认为是本专业的专家，喜欢就专业问题发出过于具体的指示。可是，客观的说，他的专业水平实在有限，如果严格按照他的指示行事，工作实在难以完成。于是我对他的指令做了必要的变通，工作完成的很顺利，时间长了，周围的人也都认可我的能力。最终，我可以自负的说，大家对我专业能力的认可，明显超过了对我部门主管的认可。然而不幸的是，主管终于认识到了这一点。最近我们因为一件小事发生了冲突，之后，主管很不理智的召集我的下属，要求大家在专业问题上直接受他的指导，而不要再听从我。也就是说，要架空我。需要说明的是，虽然他是部门主管，但却没有撤销我职务的权利。架空我，自然更是非正常的做法。我该怎么办？
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坚定信念 忍辱负重 塌实工作 聚集人气 多多表现 沟通高层 寻找机会 崭露头角
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既然很难解决，为何不想想在跳槽呢，机会又不是只有一个！你也才来一年吗！直属领导不赏识你，你想有好的前途很难的！不论在哪里都是一样！你要是为长远作想！
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1、你不要管他，继续埋头苦干2、你要在各方面做的比他好3、等到了你有实力了，你就有资本和他比拼了4、既然你的公司是不愿开除他，那么你就要通过努力，在多找一些专业5、等到你有可以跟他一样的实力了，你就反戈一击6、至于开除，用不着那么严重，毕竟你们都是同一单位的7、你可以用他作为你的竞争对手
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用自己的实力和能力超过他，让他来嫉妒你。到那时候一切都会ＯＫＯＫ．
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我想这只是暂时的问题而已，既然他只是中层偏下的领导，没有必要怕什么，因为你的成绩还有上层领导可以看见的，或者直接找上层领导谈判，搞掉这个主管，相信自己的专业能力以及评估自己在公司的重要性，背水一战了！
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在别人夸你是你说一些好话，比如这是某某领导指导的，或者故意留些小错误让他改或指点，让他感到有一点面子，就会好点，他会说你会办事，对你肯定，好评。领导都死硬要面子
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第一步：沟通。既然只是为了小事冲突，你就应该大度一点，主动和主管沟通，消除误会。这是上上策。第二步：如果无法沟通，只好越级，把所有的情况向更上一级领导说明，但必须是事实，例如“如果严格按照他的指示行事，工作实在难以完成”等必须有证据。不要指望你的部下，人都是明哲保身的。希望上级能够妥善处理取得双赢。第三步：更上一级的领导如果也容不下你，你就只能在此跳槽，同时要维护自己赢得的利益，并且作自我反省。
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一个词，你用“捧杀”。
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如果你有能力和机会办掉他那麽马上行动一劳永逸 永决后患。如果你没有能力和机会那麽改变做人的态度学会“藏巧”。
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你被他嫉妒可以充分说明你很有实力,得到大多数人的关注.但你可能过于爱表现自己,难免会遭到嫉妒.如果你只是用平常的心态去对待工作,并没有想要怎样,那就说明你的上司太小肚鸡肠了-他容不得一个有实力的人在他眼皮底下工作.部门主管太老思路了,现在的公司需要真正有用,有实力,有经验的新人.否则公司就不会有创心点.也许你可以试图把这个观点告诉你的上司,充分说明你的立场,说不定一切都解决了.如果他还是那样,你可以考虑跳槽了-去别的地方施展你的报复和理想,是金子总会发亮的,应该相信自己.如果你认为现在的工作得来不易,是份很好的工作,那你就要放开心胸,去像你的上司说明白.什么事情都要看开些,不要自暴自弃,就会走出黑暗,加油把!!!!!!
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搞掉他，不管是通过什么手段，发动你的智慧让他离开公司，既然你这么聪明。要知道这种事只有两个结果，不是你走就是他走，你可不要做那个最终滚蛋的失败者，成王败寇，你过去所有的功绩都会被别人忽视，你的主管、同事都会嘲笑你一辈子的，并认为你的滚蛋乃是由于水平差素质低，你的内心也将蒙受终生的阴影。