我在一家私人的公司工作近五年了,公司效益不是很好,欠好多员工的工资,一年压一年的欠,越积越多,有人说不给发工资,是公司效益不好,不算违法?我要怎样才能要回工资呢?
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“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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我送你一句话，我的真实感受：人善被人欺，人弱被人骑！在企业尤其是私营企业，注重保护自己。与老板谈不上感情，尽职业道德，按制度办事，按劳（按时）取酬，在最初越早建立这种意识。现在： 1：谈判； 2：劳动监察部门，管用，但要准备材料； 3：劳动仲裁； 4：法院； 5：媒体。
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去劳动仲裁委员会申请仲裁
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公司效益不好，不能作为拖欠工资的理由。不清楚你与公司是否签有合同，期限多长，若认为该公司的现状令你无法继续工作下去，建议你到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司补发拖欠工资，并支付相应经济补偿金（25%），同时可以请求裁决解除劳动合同（假设有合同的话），支付解除劳动合同经济补偿金（按实际工作年限，每满一年给付一个月月均工资，不满一年按一年计算）。必须提醒一点：拖欠工资属劳动争议范畴，劳动仲裁是必经程序，未经仲裁，人民法院是不会受理的。
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用法律讨回！
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5年啊！！真恐怖！
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由劳动行政部门予以强制执行,如果是破产也要先支付工人工资。
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工资类纠纷，法律规定的诉讼时效是两年。。。
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告它去
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1、保持理智，保证自己没有为维权而进行的违法行为2、根据劳动法的规定,你肯定可以要求公司加付25%的延迟金3、在向劳动部门反映前，先找到电视台需求帮助。4、你向劳动部门反映,由劳动行政部门予以强制执行5、向工商部门举报，他拖欠工资的行为。他归哪个区管，就找哪个区的主管反映。虽然方向是错的，但把他的不良面反映给他的主管部门，说他有存在偷税漏税的嫌疑，那他以后经商的日子就舒服多了，他肯定需要发钱去打发。6、马上离职不干，取回档案
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寻求法律援助呀
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如果不是天灾或者政府部门没有批准,他们是不允许拖欠的,否则违法,可到劳动仲裁部门投诉他们
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我是律师,对于拖欠工资的事肯定是违法的,侵犯了你的获得报酬权.根据劳动法的规定,你可以要求公司加付25%的延迟金.对于如何维护你的合法权益,我给你二点参考意见:一是你可以向劳动部门反映,由劳动行政部门予以强制执行;二是你可以向法院起诉,要求公司支付你工资.
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可以到中央告状
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首先提醒你千万不要作出违法的行为。1你可以先向公司领导说明其行为已经违法，让其补发工资。2你可以向新闻媒体曝光，借助社会力量帮助自己要回工资。3你也可以直接向当地人民法院提起诉讼，运用法律武器，依照法定程序，依法维护自身合法权益
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“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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办法1.去当地劳动监察部门反应，由劳动监察部门对该公司进行监督。办法2。去当地劳动仲裁委，提起劳动仲裁。