公司今年一月份开始给投保,但是没有签定正式的用工合同,(至于那些保险卡之类的见都没有见到)这样算是具有法律效益吗?算是合法的吗?如果一旦出现离职或怎样的情况,都属于违反合同吗?

热心网友

劳动合同的成立与否与社保没有必然联系劳动关系应当签订书面劳动合同，但是没有书面的一样保护，因此只要有证据证明你当初同意不离职，现在离职就是违约同样对方如果没有按照约定兑现保险等也是违约则可以随时离职具体请参见劳动法