我是一个医药集团下属某企业的小职工，说小，是职位小．但工龄却是老员工了．根据国家规定，工龄满了１０年就能签定长期合同．我已经有９年了，但是企业的领导却说是实行改革，（以前是１年或几年短暂的签合同的）职工到第１０年，必须到其他兄弟企业转一下劳动合同，这样就没有１０年了，然后过１年，在重新签新合同．辛苦了那么多年，到头来连一份长期合同也签不到．你们说企业这样对待员工，这样的企业会好吗？企业每年有１００多万利润，但是，职工拿的薪水和奖金，其实都基本都是固定的，利润再多，职工也分不了多少，都是上缴上级单位．领导说奖金与利润挂钩，分到钱，其实与利润说来，根本就不是那么回事情了．这样的企业做法，好吗？现在企业中的老百姓都是人心惶惶，改革改了大家鸡飞狗跳．苦了老实人．．．希望同样遭遇或对上述有看法的，多多发表自己的意见．．
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爱莫能助
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现在国有企业就是这个样子，我们单位原来效益不好，后来兼并到了另一家也不好的企业，实行资产流转，但是兼并后那家单位并没有给我们这个单位多少利益，我们单位的厂长、书记都下了，实在没办法了他们去市委闹，最后又把职位要回来了，但是那家的头目变卖了我们单位的所有设备，拆了厂房盖了5栋职工宿舍就拍屁股走人了，吃苦的是老百姓，他们没有想办法让企业扭亏，反而大捞特捞，不过这已经不是个别国有企业特有的现象了，全国都是这样，除了较大的国有企业有国家资金扶持和监督外，其他的都腐败了~
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？？？这个是硬件嘛？还是介绍一个硬件网站给你吧中国DIYer之家 虽说刚刚建立不久，但是前景很大。