在爱问里看到好多这样的说法?请问依据是什么呢?我现在在工作中就遇到了这样的问题，急需解决!在此谢谢!!!谢谢!!
热心网友
国家劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。” 只要用人单位给出试用期工资不低于当地最低工资标准那就是合法的。你的说法没有法律依据。
热心网友
没有法律依据.但很多公司都是这样对试用期员工承诺的,
热心网友
只要不低当地的最低工资标准即可。
热心网友
对于这问题，是有规定的：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。” 所以，只要用人单位支付的试用期工资，不低于当地最低工资标准，应该就是合法的。
热心网友
是的。没硬性规定。我当时的试用工资才300元