用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同并不需要支付经济补偿金：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。
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只有4种：1，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4，劳动者被依法追究刑事责任。