1\办公室新来了一个名牌大学的毕业生，他工作能力，工作业绩样样都比你强，而且一直在领导面前说你的不是，你很气愤，常常不给他好脸色看，你觉得应该怎样相处呢？ 2\你是毕业生，但是找工作难找，都要工作经验，于是你在自己的简历上胡编了一段工作经历，当用人单位问道具体的工作实践时，你无言以答，用人考官询问道：‘你的工作经历是不是不存在的？，如果你是这个毕业生，你该怎么回答考官的问题呢？3\苏州市长王荣提出2006年秋季要实行免费的9年制义务教育，谈谈你的看法？
热心网友
1,首先我认为矛盾的产生是有一定原因的,也许是工作的方法不同,也许是看待事物的观点不同,产生矛盾不可怕,可怕的是加深矛盾,激化矛盾,不和谐的工作氛围是科室顺利完成工作的大敌。应尽量避免产生矛盾。其次从自身找原因,看看是不是自己的过错,如果是向同事道歉。如果没有发现,多与同事沟通,沟通是化解矛盾的良方,千万不能消极对抗或恶语相加,这样只能激化矛盾。如果收到的效果不大,就请领导从中调解,这也可以让领导看到自己希望化解矛盾的态度和决心。第三有一个比自己能力强的同事,对自己的工作是一种促进,也是使自己加强学习,提高能力的动力。所以要在工作中超越他,不能在私下勾心斗角。2,俗话说纸里抱不住火,所以是假的永远也真不了,在现实生活中一定要杜绝这类事情的发生。首先向用人单位诚恳的道歉,说明是自己太希望得到这份工作才出此下策,同时表达自己想得到这份工作的强烈愿望和自己能尽快适应工作节奏,进入工作角色的决心。其次有工作经验的人不一定就是这个职位的合适人选。这种人往往会固守着以往的规则框架,很难具有创新性。而没有工作经验的人会具有可塑性,同时也会时常提出有建设性和创新性的建议。第三这件事也反映出用人单位的用人制度有缺陷,往往会在看重工作经验的同时错过了许多有潜质的优秀人才。这对单位的进步是不利的。
热心网友
太难了，谁来回答一下呀，我也想知道