我进了一间私企开始时经理没有向我说明试用期同签合同的事,我想问问试用期间公司要和我们签合同的吗?我将工作了三个月,但公司方面好似未有和我签合同的意思,请问合同应该在什么时候签的呢?
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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。在就业时，如果企业提出要试用的话，应当签订劳动合同，要敢于维护自己的合法权益。
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首先,应该确认的是,在试用期内也应该签订劳动合同,在劳动合同中规定试用期限.如果单位不与你签订劳动合同,你可以找单位的人事部门(人力资源部),要求签订.同时,你应该注意保存在单位工作的相关记录(如工资条,工资存折\卡,出勤记录等等).要有文字依据.即使单位不与你签订劳动合同,也存在事实劳动关系.这就应该为你投保相应的社会保险.总之,劳动合同是证明双方的关系,是保护员工也是保护用工方的,是法律承认的必要依据.
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用人单位与劳动者建立劳动关系时就应该签定劳动合同,所以在试用期期间也是应该签定劳动合同的,也只有签定了劳动合同才能更好的保护自身的合法权益,所以应该及早与用人单位签定劳动合同.
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《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。也就是说从你工作开始后10日内单位应该与你签订劳动合同。试用期间在合同期内。一般说合同期在3年以上的才要试用3个月，试用期是要签合同的，试用期的长短和合同总期限有关系，一般一年的合同试用期不得超过1个月。你可以要求用人单位与你签订合同，如果不前，可能被骗，当心！
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试用期也应签定合同的，应当在试用开始时签订。