2006年公务员又开招了，大家知不知道招公里面的一些情况，请讲一讲

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这个问题要公正看待，如果你能力真的出众，就不怕所谓的黑幕。我朋友当年进入政府部门，就是因为考了第一，尽管当时这个名额是为这个部门一领导的子女留置，尽管考试名单已公布，录用通知书迟迟不来，尽管。。。。。。好事多磨啊！公务员招考不是一家行为，所以部门串通一气的机会少的很，何况还有群众监督啊，到时候你第一没有录用可以求助媒体帮忙！

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谁知道呢，据我所知，反正有人靠才气，有人靠运气，还有人靠人气。不知有志于一试仁兄掂掂自已了没有，在这三气中能靠哪种气，如果是三不靠的话，还是劝君免了吧，省得费时、费力又费财，最终落个“三不沾”。

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国家招录公务员有没有黑幕，关键是看整个招录过程是否规范、透明。如果做到规范、透明就没有黑幕，否则就说不清了。一般情况下，在招录准备过程中，首先要制定招录方案，公布招考简章，在简章上要说明招录的条件、人数、岗位、待遇、录用过程。二是试题是由国家人事部门试题库中调出的试卷，试卷是当场拆封，考试成绩上网公开。三是面试考官确定后就进行封闭管理，考生面试时是以抽签号为准，面试成绩当庭告知。四是录取时从高分到低分。五是整个招考过程有纪检部门全程监督。考生笔试后，一般按岗位职数1：3的比例从高分到低分划定分数线，确定面试人选，并进行公示。面试考官条件由招考领导小确定，人选由招考领导小组负责人根据条件确定考官，在面试前一天通知考官本人在接到通知后多长时间内进入指定地点，并进行封闭管理。面试时一般由5－7名考官组成考官组，由一名主考官按照标准题本进行提问，考官组成员根据答案要点和考生的答题情况各自进行打分。根据各考官打出的分数，去掉一个最高和一个最低分后加权平均即为考生的面试分。最后将笔试成绩和面试成绩按比例合成，就是最后成绩。然后按这个成绩从高分到低分确定体检、政审人选。以上这些就是规范的招录过程。。

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如果你既无背景,又不拔尖,最好不要浪费报名费.

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黑幕嘛有那么一丁点，不过还是有希望的，希望呀也有那么一丁丁丁点。

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目前普遍存在着一种现象，不是因为某岗位需要一个人而招聘，而是专门为某个人设置了一个岗位，只要这个人过了最低录取线的分数，就可以堂而皇之地坐上这个位置，不是我打击你，这个现象是的的确确存在的，当然，也不是全部如此。