我是一合资企业合同职工,于2005年7月,在上班途中发生交通事故,致左脚踝骨骨折，需住院进行治疗，经交警裁定是肇事司机违规，由肇事司机负全部责任，包括医疗费和误工费等，但由于是在上班途中发生的意外，根据工伤保险条例，也同属工伤范畴，而我间单位也承认是工伤，却在住院及休养期间没有给予我工伤的待遇，请问我单位这样做合理、合法吗？若不合理、不合法，我该如何做呢？

热心网友

你好！工伤却定后，相关的证据要保存复印，这里一方面是报销费用；另一方面是到当地（工作或家庭所在）的劳动保障部门办理伤残证明。想了解单位的做法是否合法，建议到相关社会劳动保障部；法律部门咨询

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你好！首先对你的不幸受伤表示同情和慰问，祝你早日彻底康复！保险的原则是经济补偿原则，如果不是残疾或死亡，只是医疗费用和误工费，只能凭有效单据报销一次，不能重复报销的，如果从一方只报销了全部费用的一部分，还可以从另外一方报销剩余的部分费用，你已经从一方得到了全部的费用补偿，当然就不可能再从另一方做重复报销了。

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甘蔗没有两头甜,你享受肇事方的赔付,就在单位方面有些就享受不到了

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您可以将医疗费用收据经公司确认后到社保局报销。而肇事司机承担的责任如果他收走发票，您当然就不能报销了。