某涂料厂让吹毛求疵的人去当质检，让斤斤计较的人去当仓管，你如何看待这种用人观？

热心网友

对于这种用人方法，我不完全赞同，我的看法是：无论是质检还是仓库管理，首先，任命的人员一定要懂得相关的业务，有一定的工作责任心，否则，试想一下：让吹毛求疵的人去当质检，但他不懂业务，整天乱挑毛病，工作一样无法正常高效的开展；让斤斤计较的人去当仓管，他平时斤斤计较的方面和工作无关，对仓管业务不熟悉，计较的不是地方，我想，这样也并非是当初派他来做此项工作的初衷吧。

热心网友

这种用人方法欠成熟、欠思考、欠科学。吹毛求疵、斤斤计较不等于办事认真呐！这样的用一定会影响办事的效率。

热心网友

此所谓用人之长，避人之短，人尽其材，物尽其用。但事物是两方面的，另一方面也要注意过犹不及，物极必反。

热心网友

这家的领导用人方法很正确啊！所谓人无完人，明明是员工的缺点，也能被他当作优点来用！领导艺术不错！

热心网友

具体回答时可辩证的分析，正反两方面论证，重点突出你的观点－－－这就叫用人所长！　　回答此类问题时，不能没有自己的见解，当然对自己的见解要自圆其说。并指出其并不是尽善尽美的，也有不足之处。

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人尽其才嘛！