患者是出租司机，刚发现患有妄想症。如何处理与单位的劳动合同关系。

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《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的你问的问题属于第三款规定的情形，因劳动者生病，并且此病不适合出租车司机的工作，致使公司当初的劳动合同目的不能实现，所以可以提前三十天通知劳动者解除合同。

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精神病患者在法律上是无民事行为能力或者是限制民事行为能力,如果单位要和他解除合同,应该和他的法定监护人协商.

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经认可医生诊断的精神病患者, 被认为无能力继续履行合约, 公司可中止合约, 但不可因此而彻消对方应有的福利