公司规定试用期为三个月，如离职而提前一个月申请，进公司时所有员工都没有签劳工合动。我们公司一员工三个月前提出辞职时老板不批，并把辞工书还给了她。而今天老板突然叫财务给她算工资，要她马上走。她在这公司干了两年三个月了。她这样是算解雇还是算辞职呢？请问象这种情况，公司会不会有另外的补助？但是她一分钱都没有。我这是东莞长安，在这边有没什么地方或电话可以投诉的？是多少？非常希望谁能提供这方面的资料。

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公司这样做是解雇。按劳动部一九九五年所发的意见，只要形成了劳动关系，并提供了有偿劳动，就应适用劳动法(大意)。最高人民法院2001年的司法解释，也明确说明，虽然没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向法院起诉的，法院应当受理。虽然你和公司没有订立书面合同，但不影响劳动关系的成立，仍然是一种劳动合同的形式。法律这样规定是因为劳动者处于弱者地位，必须予以保护。公司违反劳动合同，解雇你，就应当赔偿。你可以向公司提出要求按劳动法规定进行补偿。如公司不同意，可以向劳动局反映，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的，还可以向法院起诉。申请劳动仲裁的，要抓紧时间，两个月以内。记得要请一个律师。还有，以后要注意签合同。否则自己的权利受到侵害就没有办法了。

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你这种情况最好在当地劳动仲裁部门咨询清楚。在走下一步，也可请律师帮你打官司。

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公司这样做是有不妥当之处，她可以提出补偿要求，如果公司不予支持，你可以向当地劳动仲裁部门要求仲裁。不过这里面有个问题，没有签订劳动合同，解决起来可能麻烦些。