企业员工非正常死亡，其妻子是否能在50岁后得到企业的生活补贴？本人父亲系一家国有企业正式员工，由于厂方管理不善，造成工作的失误，而厂方将责任归于父亲，由于父亲是一个老实人，在2002年冬由于受不了厂方领导人员精神压力而自杀，当时父亲才49岁，已快达到企业制定的50岁退休年龄。苦于自身能力也有限，当时厂方以非正常死亡做善后处理，厂方在生活补贴中只照顾本人的爷爷、奶奶，及本人的弟弟（只照顾弟弟18周岁生活补贴，因年满18岁，现已不予照顾），当时母亲由于未达到50岁，母亲在家务农，因为有劳动能力而不予照顾生活补贴，现母亲已50多岁了，而且也没有另嫁他人，厂方以我们已满18周岁，有劳动能力养活我母亲，厂方不予照顾，毕竟本人父亲曾在该企业工作几十年了，本来并不富裕的家庭，到如今人走两空，企业以父亲自杀而推掉责任，家庭生活更加困难。难道说，是我的母亲命不好吗？到老了，父亲就这样走了，剩下母亲一个人。父亲的自杀毕竟与厂方有一点联系的。请问，我母亲应该不应该得到一点儿补偿或生活补贴？
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如果没有给予一次性补助的话，应当得到相当的生活补助。