96年办得停薪留职，协议三年，执行两年后，98年向原单位提出上班，单位答应研究，但是始终没有回音，第三年的管理费便没有交。单位也从没有做出辞退、除名决定，要求单位上社会保险，单位答复不交管理费按自动离职处理，拒办社会保险，如何处理？
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首先，你的劳动关系没有终止，你有权要求单位给你安排工作岗位、上社会保险。如果单位不允，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理或者不服裁决，可以向人民法院起诉。法律专业的问题，不要在这里争论，去找个律师。
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把老板打一顿~~~~
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向有关部门反映吧，我们劳动人民可不能吃哑巴亏啊
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自己解决，这年头啥不得靠自己呀
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首先，您98年向单位提出上班的事实是否具有效证据掌握在您手里，比如有原单位盖章或者负责人签名的上班申请？其次是要看你们的停薪留职协议是如何就此约定的，比如说是不是有明确的劳动者没有交管理费、单位就有权不办社保的约定条款，如果没有，则您没交管理费是一回事，而单位不办社保则是另一回事。再则，单位没有及时做出任何的处理意见，则表明在协议有效期内你们的劳动关系仍然存在。1、你可以与单位协商，要求其给你交纳保险费用；2、申请劳动仲裁通过法律途径，使单位给你交纳保险。
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你的责任也是有的，建议首先找单位人事商量。如果没有什么结果，便找劳动仲裁部门协同解决。我看你可能还得交齐管理费！
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打电话给相关劳动保险部门，自然会帮你处理的。
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申请劳动仲裁是最好的途径，也不要放弃以法律维护自身合法权益的途径。
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告他
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你可以向上级问问,如果没答复,你可以自己到保险公司上保险
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朋友们：欢迎大家浏览江苏省南通市政府开辟的‘市民论坛’网站： 其中：‘看了以后您还想拥有专车吗？（令人流泪的图片）’、‘感谢南通市纪检委’、‘一个不容忽视的统计！’、‘《拍卖法》《反不正当竞争法》《刑法》中的有关条款在南通能执行吗？’、‘南通在大接访中的一、二、三......’、‘五星红旗下演的一场戏......’、‘购房、教育、看病三件事困扰着平民百姓......’、‘数亿资产的股份制公司只有一个股东......’、‘《扬子晚报》2005年11月4日A20版报道......’、‘从官员的房子、‘坐骑’和香烟中能透视出什么？’、‘乘改制之机隐匿多少国有资产构成犯罪？’、‘开发商最常用的几个招数......’、‘指点迷津（赠精品图）’等贴子希望能引起您的观注。为加强南通市健康的法制社会，伸出您援助的手吧（office_1122@ ）。
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首先，您98年向单位提出上班的事实是否具有效证据掌握在您手里，比如有原单位盖章或者负责人签名的上班申请？其次是要看你们的停薪留职协议是如何就此约定的，比如说是不是有明确的劳动者没有交管理费、单位就有权不办社保的约定条款，如果没有，则您没交管理费是一回事，而单位不办社保则是另一回事。再则，单位没有及时做出任何的处理意见，则表明在协议有效期内你们的劳动关系仍然存在。所以，你可以根据协议补交管理费，然后向劳动关系所在地的社保投诉中心进行投诉其违法行为，由社保机构来对其进行追缴和处罚或者就此申请仲裁，相对来说只要您们劳动关系成立，协议内容合法有效，那么，一般来说无论是社保投诉中心还是仲裁委都会支持你的主张的。
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出去上险。。。。
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你没有交纳管理费，可能是没有给你上保险的原因；一般来说，很多单位的做法都是在你个人的保险费的总数上再加上一定数额的费用，就是你的管理费，并且在停薪留职协议上约定，如果不交管理费，就不给上保险。 如你的年保险费总额是2800元，单位很可能让你至少交3000元的管理费。不过，好在法律规定交纳养老保险是单位对职工的必须的项目，你即使不交管理费，仍然可以要求单位给你交保险费的，因此：1、你可以与单位协商，要求其给你交纳保险费用；2、申请劳动仲裁通过法律途径，使单位给你交纳保险。
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劳动仲裁试试。你的情况蛮难的。（1）超过2年了。（2）你没交管理费，你也有很大责任。
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(一)向本单位或上一级单位的工会寻求组织帮助； (二)就单位报复行为，向劳动监察部门举报，由监察部门对单位进行行政处罚； (三)如果单位的打击报复行为对王先生造成了财产损失，王先生可向法院提起民事赔偿请求；若对王先生的精神损害达到一定程度，如在公开场合出于主观恶意，羞辱、贬低王先生人格等，王先生还可提出精神损害赔偿的请求； (四)如果单位报复行为对王先生造成了身体伤害或有其他违反治安管理处罚条例的行为，王先生可到公安机关报案，由公安机关依法给予治安管理处罚；其行为构成人身伤害的，还要向法院提起人身损害赔偿；构成犯罪的，则可依法追究其刑事责任。有可能还是应该上，如果单位不给上，自己可上够最低年限，养老15年，医疗20年，社保+商保才是最完善的保障，二者不可取代。