请写些关于劳动合同的条约！如果在合同时间内不干了会怎么样啊？还有就是劳动合同的时间怎么定的，是自己定的吗，还是公司定的啊，如果合同满了那个人把公司的机密拿出去，会怎么样啊？请详细谈谈？
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根据我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。可以根据具体情况协商订立，但不得违背国家的法律法规，否则合同无效。如果涉及商业秘密，双方可以约定保密事项，要求劳动者对用人单位的商业秘密进行保密。 劳动合同的解除有好几种情况，要看具体情况才能认定双方的责任： 1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果用人单位在第1、3种情况下解除合同的，应给予一定的经济补偿。 3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不用承担责任： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另外，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 如果情况复杂，建议委托律师代为起草一份劳动合同。。
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劳动合同格式及条款大同小异，可能会出现因工作性质不同而略作改动的情况。在合同期内不干了，属于违约行为，一般情况下，劳动合同或企业的规章制度中会有惩罚违约行为的条款或规定，其主要表现在违约者需要向企业支付违约金（数额不等）。劳动合同的期限按规定是由签约双方协商，但现在普遍的做法是，期限长短由用人单位决定。至于如果合同到期后，劳动者把公司机密拿出去的问题，企业或法律同样有制裁措施，比如：企业在签订合同时，会对有可能接触企业机密的人员要求签订附加的保密协议，在合同中添加限制竞业条款（即犁开企业3年内，不得从事与原单位相同或近似的工作等），一旦出现劳动者泄密事件，企业会通过向人民法院提起诉讼等方式，追究泄密人的责任。