某企业实行保密薪筹制度,不准员工之间相互打听和透露个人的薪筹收入.如有违犯.一经发现,即进行经济处罚.请问企业这种做法有无违反法律?
热心网友
薪酬发放是个极其敏感的问题，因发放不当导致的矛盾和冲突屡见不鲜。企业为避免产生无谓纠葛，实行保密薪酬制度，其内容只要不违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规且明示，规定不准员工相互间打听或透露薪酬发放事宜，否则即进行经济处罚的做法，并无不妥。
热心网友
保密是可以的； 在公司，不允许打听是合理的； 但不允许透漏，就是不合适的了，自己的收入属于隐私，自己愿意说给别人，公司没有理由限制。