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女职工劳动保护条例规定，第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。所以说，国家对女职工的劳动权是特别保护的，特别是妇女怀孕期不仅享有产假。而且产假的工资也应当足额发放
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可以.劳动法有规定90天的产假.照常给工资.
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基本工资是会有的，但如果你没上班，工资会很少，这一点我觉得部队很好，我天天不上班，工资一样拿。
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这要看工作性质，怀孕时是可以做一些力所能及的工作的，法律虽然规定妇女在怀孕期间受特殊保护，但不是就不用工作了。中国的法律规定有产假，但没有听说过有孕假的，在预产期前可以休息一个月，当然这样的话，生孩子后就休息的时间少了。zangsidusheng 说的在怀孕期有产假的说法是不对的。产假是生孩子后才有的。我的孩子不满一岁，所以我对相关政策是知道一些的。
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不好说，说不的。
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楼上两位回答的很对，怀孕妇女在怀孕期间根据？《劳动法》的规定是不能解除劳动合同的。
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要看是什么职业的了像教师啊，国企职工啊等等都可以收到工资的