某企业实行保密薪筹制度,不准员工之间相互打听和透露个人的薪筹收入.如有违犯.一经发现,即进行经济处罚.请问企业这种做法有无违反法律?
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薪酬属于个人隐私,打听不合适,但企业依此进行经济处罚并无法律依据,因企业是依据劳动法付给劳动者劳动报酬的,而打听个人隐私并不违反劳动法,所以企业依此处罚是违法行为.
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公司有权管的。
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薪酬发放是个极其敏感的问题，因发放不当导致的矛盾和冲突屡见不鲜。企业为避免产生无谓纠葛，实行保密薪酬制度，其内容只要不违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规且明示，规定不准员工相互间打听或透露薪酬发放事宜，否则即进行经济处罚的做法，并无不妥。
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至今中国的法律对此还没有什么规定，这纯属于企业内部的管理制度。
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相互打听是不合适的；但自己透漏的情况，公司就不合适管的了。