我为单位买命11年，领导换了2人，但是以前单位没签过合同，也没买过社保，在2004年4月单位才开始给我买社保，2005年新任领导才开始给我们签合同。现在我是否可以要求签无固定期限合同？
热心网友
因为你已经在单位工作了超过10年的期限，你当然可以要求单位签订无固定期限的劳动合同（劳动法有明文规定），并且如果你提出签订无固定期限合同，单位也必须和你签订无固定期限的劳动合同。按照劳动法规定，你可以要求给你买2004年以前的社保，这个属于劳动法中的强制性规定，如果单位不买的话，你可以提起劳动仲裁。附：《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定：“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。”劳动部《关于执行若干问题的意见》第20条解释：“无固定期限劳动合同在指不确定日期的劳动合同,按照自愿平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”。
热心网友
如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。 附：《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 劳动部《关于执行若干问题的意见》第20条解释：“无固定期限劳动合同在指不确定日期的劳动合同,按照自愿平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。” 最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定：“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。”