而且是试用期，请问国庆这7天上班应该要双倍工资吗？

在私人老板那里打工，而且是试用期，请问国庆这7天上班应该要双倍工资吗？在私人老板那里打工，而且是试用期，请问国庆这7天上班应该要双倍工资吗？ 但是好象提出来她也不会给的~资本家嘛~~~~~~总希望最大程度的剥削劳动力的~唉~

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在国庆节加班应该按照劳动法来支付工资是没有任何异议的，1－3日三倍，4－7日按正常工资支付，而不是双倍。因为国家规定只有1－3号是法定节日，4－7日并不是法定的节日。因为你还是在试用期间，如果你还继续想在这里工作的话，建议你以委婉的方式和老板提，不要把问题搞僵。因为还有其它救济办法。如果不补发加班工资，你要想办法保留加班的证据，等到你不想在该企业工作时再给老板要，不行就申请劳动仲裁。因为按照<劳动法》的规定，要求给付劳动报酬是以发生劳动争议的时间为诉讼时效的起算时间。

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给了就要，不给就不要，劳动局也没有兴趣管这些事情。

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试用期包括在劳动合同期限之内，试用期内的劳动者享受其他劳动合同制工人一样的福利待遇。“国庆节”法定放假为三天，若职工加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的加班工资，期间有二天为“休息日”，若职工加班，用人单位应支付劳动者百分之二百的加班工资，另有二天为“调休”，如用人单位已经安排职工调休，则不再支付职工加班工资，若没有安排职工调休，则应支付职工百分之二百的加班工资。

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1-3日是三倍，4-7日是双倍;当然该要,这是劳动者应有的权利,但就是他不一定愿意给;你如果在那里继续干的话,会受到影响.

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有出勤记录可以拿到社会保障局的劳动纠察部门反映问题，不想出面就打个电话，如果一味采取沉默是不会有出头之日的，他也不会正视这个问题，有便宜就占，就因为我们总是不得罪人，也不做出头鸟，所以总是不能被重视，也就得不到应有的利益。

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当然该要喽!这是我们应有的权利,如果她不给,可以去劳动部门告她!

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1-3日是三倍，4-7日是双倍。