我自认为是一个非常有合作精神的人。最近部门空降一名领导，论业务能力和水平都不及我。但她确实是一名领导型的人物。因她不了解公司情况，对她关心的问题，我都作了非常详细的介绍，甚至还把自已个人的一些看法和工作经验都给她作了交待。我们部门领导也要负责一些具体工作，（原来由我一人处理，可能干得不好吧，上级才安排能人上任。）当然是有一定压力和难度的。正因为感觉有压力，才觉得有领导分担是好事。可新领导仍然想安排我去经办。平白无故多一层领导，更不好协调，特别是单位的各种利益体之间的矛盾，所以对分出去的工作我是只介绍不插手。可能领导有“安排不动我”的感觉。这是否跟我的自我评价相矛盾。可要是什么都安排我去做了，要这个领导又有什么用呢。我本身就不胜负荷！（我的心理承受力很差）要是我能胜任，领导由我当了就是，哪还有人家的份呢。
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直话直说了，你是因为自己工作能力不错但没有当上领导而心里转不过弯来，对工作上还不熟悉的新领导有抵触情绪，所以采取不合作态度：你是领导，你当然应该能干，你能干为什么还让我去干？那你分明就不能干！你不能干我能干为什么当领导的是你不是我？！呵呵，绕来绕去就那么回事情．其实，业务熟悉的人并不一定适合当领导，领导也不一定在具体领域比你更能干，对领导者来讲，更重要的是知人善任和协调的能力，让每个人在自己领域做到最好，整个部门良性运转．从你对这件事的处理来看，你并不具备当领导的素质，而更适合做具体某方面的工作，领导的领导也许是非常明白这一点的．
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你是有一点不善于合作。所有人的工作到要尽职尽责，领导交办的事情要完成，也要主动接近你的领导，帮助他做一些力所能及的工作，讨论到喜欢不是坏事情。
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不要把一切推给领导。领导是做决策的，具体的事还要你做。而且面对一个新领导，你应该更积极的做事，展示你的能力，这样才能得到领导的赏识。如果你觉得压力太大或者工作太多，可以委婉的向领导提出，千万不要不做事，这样领导会认为你对他有意见。
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楼上说得很有道理！
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坐上她的位置，行使她的职权！！让她见鬼去吧，，，
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学学李熬.