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首先，我会深入调查作风和意识存在问题主要有哪些。其次，分析问题的情况找出问题的原因第三，提出对策，如果是规章制度执行不力，则需进一步完善制度，以制度管人，以理服人；如果是极个别人出现问题，则建议进行个别座谈，了解此人为何会不遵守纪律或者是什么原因，如果屡教不改的话，应该对他讲明厉害关系。